我年满六十岁在学校，辞退有何补偿

针对您在学校年满六十岁被辞退的情况，常见的处理方式包括协商解除、法定解除等。选择时应考虑实际工作年限、劳动合同内容等因素。建议优先与用人单位协商，若无法达成一致，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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您在学校年满六十岁被辞退，具体处理方式如下：
1. 若双方协商一致解除合同，用人单位应支付经济补偿金；
2. 若用人单位单方面解除且符合法定情形，同样应支付经济补偿金；
3. 若存在争议，您可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。
在处理过程中，请确保您的权益得到充分保障，如有需要，请及时咨询专业律师。
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您年满六十岁在学校被辞退，可能有经济补偿。依据《劳动合同法》，若劳动合同解除或终止情形符合规定，用人单位应支付经济补偿金，计算基础为您在本单位的工作年限和月工资。未及时处理可能导致您无法获得应得的经济补偿，造成经济损失。